Не слишком ли очевидно, чтобы так поздно кулачком стучать (под телекамерыі) по царственному столу)...

Легально откормленные...)

Неужели? Не слишком ли очевидно, чтобы так поздно? Президент прямо рекомендует субъекту по фамилии Смелянский (главе Укрпошти) пересмотреть собственную зарплату. А она реально впечатляет. Смелянский «получает оклад, в соответствии с постановлением Кабмина 859 - 744 600 грн. Плюс надбавка 15% за работу в режимных ограничениях (ещё 111 тыс)». Оставлю пока за скобками попытку Петра Алексеевича поиграть в «Лукашенко» и грозно постучать кулаком по столу в стиле «не позволю, я же царь»). Оставлю также за дверью и вполне конкретное - решение о заоблачных зарплатах есть коллегиальным и принимаемым только на уровне Кабмина. А следовательно, это абсолютно продуманная государственная политика - платить дорого крайне неэффективным менеджерам, управляющих банкротским компаниями. Из этого же ряда, прямая зарплата субъекта Новака, главы дорожного Гос/агентства, составляет чуть больше 365 тысяч грн, а его же 900-процентную премиальную надбавку цинично обосновал... министр Омеляна - ««господин Новак абсолютно качественный человек на своей должности. Он получает достаточно низкую зарплату, если сравнить с теми объемами ответственности, которые он имеет». Это все было сказано ещё летом 2017 года. А теперь расскажите нам про качество дорожного покрытия... И так везде в государстве. Плохие показатели, качество менеджмента никчемное, но зарплаты топов и не думают снижаться. Славный Нафтогаз, где даже мамы получают перечисления. У Коболева за 2017 - общая 47,1 млн (более 3 млн в месяц зарплаты). У прочих топов - до 20 млн... А теперь ещё раз постучите кулаком по столу и расскажите об адекватности подобных вознаграждений при резком росте тарифов)...
Так вот, немотивированные зарплаты в госсекторе - это серьезная болезнь. Потому что нужно было заложить критерии оценки эффективности работы топов и привязать к ним зарплаты и премии. Не может банкротское предприятие выплачивать неэффективным менеджерам большие зарплаты. Но столь откровенный абсурд продолжался годами. В начале пафосно говорили об эффективной реформе оплаты труда. Забойный аргумент - «профессионалу частная компания платит большие деньги. Как его привлечь в госсектор, где нужно ломать систему, рвать коррупцию и где условия труда много хуже? Дать больше, чем в частном секторе». Но быстро выяснилось, что коррупцию никто не рвёт, подвижной состав ветшает ещё быстрее, рядовой почтальон получает 1364 грн, а Нафтогаз клянчит у бюджета парочку миллиардов на покрытие дефицитов... И? Пару лет стыдливо молчали, чтобы сейчас развязать компанию по приведению в порядок? Примитив... Впрочем, ничем серьезным это не закончится. Как и любая очередная публичная кампания, пафосно запускаемая нашими топами. Потому что они работают только в разговорном жанре и в расчёте на молниеносный отклик потенциального избирателя. А разбираться с системой вознаграждения в гос/компаниях слишком сложная работа, которая тут же упрется в саботаж... Лучше кулачком стучать по царственному столу)...