Парламенту предлагают создать отдельный принцип налогообложения для представителей IT

В Верховной Раде зарегистрировали законопроект об отдельной группе упрощенного налогообложения для представителей сферы IT № 10094. Авторы законодательной инициативы - семнадцать нардепов во главе с главой комитета ВРУ по вопросам информатизации и связи, представителем "Самопомочи" Александром Данченко. IT-предпринимателей предлагают выделить в отдельную группу плательщиков единого налога и позволить без трудового договора пользоваться компьютерами, информационными системами, коммуникациями; работать в помещениях, принадлежащих другим физ или юрлицам. Документом предусмотрено ежегодное увеличение ставки единого налога по такой схеме: 5% дохода с 1 января 2020 года, 6% дохода с 1 января 2021 года, 7% дохода с 1 января 2022 года, 8% дохода с 1 января 2023 года, 9% дохода с 1 января 2024 года, 10 % дохода с 1 января 2025 года. Условия отнесения к новой группе упрощенного налогообложения - неиспользование наемного труда, объем дохода в течение года до 7 млн 500 тыс. грн (примерно до 23 тыс. 150 долларов в месяц). Большую ставку налога - 15% - предлагают применять, если сумма дохода в течение года будет выше; если доход рассчитан иным способом, чем предусмотрено Налоговым кодексом; если получили доход от видов деятельности, которые не позволяют применять упрощенную систему налогообложения. Согласно законопроекту, с 2020 года представители сферы IT должны будут платить двойной размер минимального страхового взноса в Пенсионный фонд (если посчитать по состоянию на сейчас - это было бы 1836 грн). Напомним, для обсуждения с 6 февраля по 6 марта в Минсоцполитики опубликовали законопроект, который запрещает работодателям сферы IT трудоустраивать программистов, оформляя их как ФЛП. Законопроект содержит семь признаков наличия трудовых отношений, при которых обязательно нужно заключать трудовой договор или платить штрафы. Речь идет о таких признаках: по крайней мере два раза компания перечисляла лицу деньги; выполнение работ по определенной квалификации под контролем руководителя; вознаграждение за работу составляет по крайней мере 75% дохода лица в течение полугода; лицо соблюдает правила внутреннего трудового распорядка; лицо выполняет задачи, подобные тем, что и штатные сотрудники компании; компания организует условия труда для лица; продолжительность рабочего дня определяет компания. Предусмотрена ответственность за нарушение - штрафы от 62 тыс. 595 грн до 125 тыс. 190 грн в зависимости от уплаты или неуплаты лицом минимальных взносов в Пенсионный фонд.